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可复制的领导力--第三章 构建游戏化组织,让工作变得更有趣

若谷 若谷 2020-04-26 案例中心 1860 人已围观

简介伴随着互联网成长起来的一代员工,金钱和梦想已经不是吸引他们工作的最重要的理由,让工作变得有趣或许是一个不错的方式。

伴随着互联网成长起来的一代员工,金钱和梦想已经不是吸引他们工作的最重要的理由,让工作变得有趣或许是一个不错的方式。

1、设定明确的团队愿景

2、制定清晰的游戏规则

3、建立及时的反馈系统

4、自愿参与的游戏机制:《1》找到自愿参与的人,《2》为员工设置期望值,《3》用协议时刻提醒员工

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